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Coordenador recursos humanos alphaville


Lista mais vendidos coordenador recursos humanos alphaville

Chapecó (Santa Catarina)
Contrata-se coordenador de recursos humanos para trabalhar em Xanxerê Atividades: - Gerir equipe e processos na área de recursos humanos, em todos os seus subsistemas, departamento pessoal, recrutamento e seleção, clima organizacional, desenvolvimento organizacional, cargos e salários, benefícios, segurança do trabalho, alimentação, limpeza, copa e cozinha, além dos temas trabalhistas em geral. Requisitos: - Sólida experiência nos sub sistemas de RH; - Domínio Técnico sobre legislação trabalhista e previdenciária; - Conhecimento em segurança do trabalho; - Domínio em avaliação de desempenho, programas de trainee ou estágio, treinamento e desenvolvimento e gestão de clima. Interessados enviar currículo para o e-mail: rh02@btaaditivos.com.br
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Campos dos Goytacazes (Rio de Janeiro)
Empresa de moda e beleza feminina admite Coordenador de Recursos Humanos em Campos dos Goytacazes para atuar em Tempo integral, Segunda a Sexta-Feira das 08:00 às 18:00, com 01:00 de almoço. Coordenar o departamento de recursos humanos. Realizar recrutamento e seleção. Supervisionar cargos e salários. Empresa oferece contrato Efetivo, Vale Transporte / vaga cód:902093204
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Itajaí (Santa Catarina)
Empresa admite Coordenador de Recursos Humanos em Itajaí (Cidade Nova) para atuar em Tempo integral, Segunda a Sexta das 9h ás 18h. Acompanhar a elaboração da folha de pagamento, fazer o processo de integração dos novos colaboradores, fazer o acompanhamento e fechamento do ponto eletrônico. Atuar no atendimento a colaboradores. Efetuar recrutamento e seleção. Empresa oferece contrato Efetivo, Vale Alimentação / Vale Transporte / vaga cód:902090743
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Fortaleza (Ceará)
Empresa admite Coordenador de Recursos Humanos em Fortaleza para atuar em Tempo integral, Comercial. Analise de Indicadores Gerenciais - BSC e de performance. Levantamento das Necessidades de Treinamentos e elaboração do plano anual de T&D. Realizar processos seletivos de cargos estratégicos. Implementar políticas e programas de RH (Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, PCO e outros). Empresa oferece contrato Efetivo, Beneficios a combinar / vaga cód:902095045
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Fortaleza (Ceará)
Auto center admite Coordenador de Recursos Humanos em Fortaleza para atuar em Tempo integral, Comercial. Recrutamento, seleção e gestão de pessoas Implantação e gestão de treinamentos (incluindo gestão da matriz de competência dos colaboradores). Desenvolvimento de campanhas e ações internas e externas de RH. Gestão das atividades de DP (bonificação, horas extras folha etc). Empresa oferece contrato Efetivo, Plano Médico / Plano Odontológico / Vale Refeição / Vale Transporte / vaga cód:902096927
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Fortaleza (Ceará)
Empresa admite Coordenador de Recursos Humanos em Fortaleza para atuar em Tempo integral, Das 07:30 ás 17:30h de segunda a sexta. Responsável por realizar a gestão de pessoas (treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, recrutamento e seleção e cargos e salários) e gestão da segurança do trabalho. Ofertar suporte às atividades de departamento pessoal (atuar como preposto em homologações e fiscalizações de sindicatos e MT). Empresa oferece contrato Efetivo, Assistência Médica / Participação nos Lucros / Vale Transporte / vaga cód:902097322
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Chapecó (Santa Catarina)
? Profissional empreendedor, com vivência em gestão de pessoas, motivação de equipe e docência. ? Habilidade de relacionamento interpessoal, resiliência e persistência. ? Experiência de 16 anos como professor e 10 anos como empresário ? Com objetivo de participar ativamente na empresa ou em projetos específicos conforme necessidade. FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduação em Educação Física – Unicruz; 2000 MBA em Gestão Empresarial – Faccentro – (não concluído) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Prefeitura Municipal de Panambi - Funções: Professor de Educação Física do Ensino Fundamental de julho de 1995 até dezembro de 2010. Governo do Estado do Rio Grande do Sul – Funções: - Professor do Ensino Fundamental e Médio de julho de 2000 até dezembro de 2013; - Coordenador do Projeto Escola Aberta Para a Cidadania de outubro de 2003 até dezembro de2003 na 36 CRE de Ijuí RS; -Vice-diretor de Escola de 2004 até 2005; - Coordenador pedagógico do EJA (Educação de Jovens e Adultos) de fevereiro de 2004 até julho de 2008; Zuppy Bijuterias e Acessórios - Proprietário / Administrador; de agosto de 2008 até momento atual
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São José (Santa Catarina)
Integre a equipe da pizzaria, como Coordenador Administrativo e Financeiro. Dentre as principais responsabilidades, estão: Gestão dos processos de metas, gente e gestão da organização; Gestão sobre as áreas financeira, administrativa, jurídica e gente; Atuação na organização, coordenação e acompanhamento de demandas da área jurídica, internamente ou junto a escritórios parceiros (incluindo demandas de natureza tributária, trabalhista, contratual, relativas a incentivos ou propriedade intelectual); Suporte na atualização e manutenção de procedimentos e políticas de RH, contratação de prestadores de serviço ou estrutura da empresa. Requisitos: Estar formado (a) em Recursos Humanos ou Administração; Experiência profissional comprovada na área administrativa (com vivência em recursos humanos, gestão de indicadores, jurídico e financeiro); Aptidão para lidar com números e processos burocráticos; Proativo(a) e comunicativo(a); Aptidão para liderança e trabalho em equipe; Que se adapte fácil a mudanças; Que seja leve ao lidar com desafios e pressão; Mentalidade de crescimento e visão de futuro; Horario de segunda a sabado das 16 as 22hs! Salario a combinar de acordo com a experiencia. envie seu curriculo pizzariasaojose1@gmail.com
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Chapecó (Santa Catarina)
Contrata-se Coordenador (a) de RH Requisitos: -Ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afins. -Experiência de um ano no setor de RH -Conhecimento sobre departamento pessoal: férias, folha de pagamento, lançamento de descontos, admissões, rescisões, cargos, adiantamento de salário. Habilidades: -Comunicação -Liderança -Descrição -Organização -Responsabilidade -Iniciativa -Administrar conflitos Benefícios: -Salário compatível com a função -Vale Alimentação -Plano de Saúde Unimed Interessados encaminhar email para selecaorh.psico@gmail.com
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Santa Bárbara do Sul (Rio Grande do Sul)
Empresa Agroindustrial admite Coordenador de Departamento Pessoal em Santa Bárbara do Sul (Distrito Industrial) para atuar em Tempo integral, Comercial. Descrever e implantar as políticas de Gestão de Pessoas. Implantar e gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos. Coordenar as atividades dos analistas e assistentes de RH. Desenvolver e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção (interna e externa). Realizar treinamento e desenvolvimento do time de Líderes. Gerenciar os indicadores do RH. Empresa oferece contrato Efetivo, Beneficios a combinar / vaga cód:902087262
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São Paulo (São Paulo)
Empresa admite Coordenador de Contas a Pagar e Receber em São Paulo para atuar em Tempo integral, Segunda a sexta, das 9:00 ás 18:00. Irá atuar realizando o planejamento financeiro. Contas a pagar e receber. Relacionamento financeiro com clientes, parceiros e fornecedores. Fluxo de caixa e gerenciamento de capital de giro. Conciliação bancária. Acompanhamento do faturamento. Emissão de notas fiscais, análise e pagamento de tributos. Administração de contratos e suporte ao Recursos Humanos. Lançamentos no sistema e em planilhas e relatórios de análise. Serviços administrativos de manutenção do escritório e pesquisa de fornecedores. Contato com empresas de serviços de TI, empresas terceirizadas e operadoras. Gerenciamento e controle dos bens móveis, como celulares, computadores, carros, móveis e outros equipamentos. Empresa oferece contrato Efetivo, Vale Alimentação / Vale Transporte / vaga cód:902087568
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Fortaleza (Ceará)
Consultoria de Recursos Humanos admite Coordenador Comercial em Fortaleza (Papicu) para atuar em Tempo integral, Segunda à sexta. Elaborar e garantir o comprimento do Planejamento de Comercial e de Marketing. Garantir o comprimento do orçamento da área. Gerenciar os processos e políticas de atendimento, de vendas, de pós-venda e de sucesso dos clientes, avaliando os pontos de melhoria e propondo correções. Garantir o comprimento do Mapa de Atendimento para análise assertiva dos dados da operação. Coordenar a geração de conteúdo e marketing visando a geração de leads bem como a melhoria da imagem da clínica junto ao mercado. Elaborar campanhas e promoções estratégicas visando potencializar os resultados da clínica. Empresa oferece contrato Efetivo, Beneficios a combinar / vaga cód:902096940
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São Luiz (Roraima)
Comércio de Produtos Naturais admite Coordenador de Operações em São Luiz para atuar em Tempo integral, Segunda a Sábado. Mapear fluxos e processos. Criar condições adequadas para assegurar o bom funcionamento e a desempenho do setor. Garantir a otimização dos recursos materiais, financeiros e humanos. Elaborar manuais de procedimento para utilização. Validar processos e fluxos do departamento de operações. Garantir a padronização de layout do estoque. Desenvolver o estudo e definir a estratégia para melhorar a eficiência do processo de inventário. Manter o controle (físico e administrativo) do estoque. Coordenar/Acompanhar a execução de inventários. Coordenar os processos de recebimento, conferência e armazenagem de produtos, para atender a legislação. Elaborar relatórios gerencias e de custos operacionais. Empresa oferece contrato Efetivo, Assistência Médica / Assistência Odontológica / Vale Alimentação / Vale Transporte / vaga cód:902090458
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Brasil
Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração Satisfação do colaborador aliada ao equilíbrio financeiro das empresas 8 de novembro de 2016 9h Recomendações estratégicas sobre a política de remuneração aliada à gestão financeira. · Componentes da remuneração: percepção dos colaboradores nos diferentes estágios da companhia; · O que os profissionais valorizam em uma mudança?; · Impacto dos benefícios sobre analistas, média gerência e alta gerência diante da atração, incentivo e retenção de talentos; · Reflexos da gestão de benefícios na rotatividade. Alexandre Zuvela | Partner EXEC EXECUTIVE PERFORMANCE 10h10 Coffee break 10h30 PAINEL Benefício como ferramenta de retenção e atração de talentos, além de aumento da produtividade de colaboradores. · Premissas para definição de políticas de benefícios e remuneração; · Expectativas e pretensões dos colaboradores; · Remuneração e benefícios associados às expectativas de crescimento vertical dos talentos e aumento de produtividade. Estela Parra | Chefe da Divisão de Recursos Humanos PREFEITURA DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DE SÃO ROQUE Paulo Rogério Prado Silva | Gerente de Recursos Humanos HOSPITAL MÁRIO COVAS José Luis Lira | Diretor Corporativo do Núcleo de Gestão de Pessoas-NGP HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO 11h45 Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores. · Equilíbrio financeiro equalizado com a satisfação dos colaboradores; · Operadoras ou seguradoras?; · Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade; · Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento. Marcelo Godinho | Partner EY & Oliver Kamakura | Partner EY 12h45 Almoço 14h00 Exposições de pontos de vista sobre mudanças e revisões de benefícios gerais oferecidos aos colaboradores. · No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?; · Benefícios podem ser revisados com que limites?; · Recomendações para garantir segurança nas revisões. · Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora; · Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica; · Pontos passíveis de desentendimento. Daniela de Andrade Bernardo | Sócia ADVOCACIA ANDRADE MARIANO 15h10 Revisão dos planos de capacitação: como as empresas tem reestruturado os programas e recursos destinados à capacitação dos colaboradores. Danilo Fernando Olegário | Coordenador de Recursos Humanos AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPAÇÕES 16h10 O que os talentos esperam do plano de benefícios oferecido pelas empresas? · Como identificar os elementos que tornam o pacote de benefícios um atrativo aos profissionais?; · Desafios no acompanhamento desses talentos e satisfação quanto aos benefícios; · O que a empresa precisa ter para ser atrativa? Como manter o ambiente atrativo? 17h10 Coffee break 17h30 Planejamento de Recursos Humanos e a gestão estratégica de orçamento. Embora a área de Recursos Humanos não tenha funções puramente financeiras, pode colaborar para a gestão adequada dos recursos financeiros da área e refletem nos demais departamentos. O objetivo é discorrer sobre a amplitude da gestão de recursos financeiros sob a responsabilidade de Recursos Humanos. 18h30 Encerramento da conferência Informações Úteis: Data: 08 de Novembro de 2016 Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento 9h00 às 18h00 - Curso Local: Hotel Times Square. Av. Jamaris, 100, Moema, SP Investimento: R$2.550,00 (dois mil, quinhentos e cinquenta reais).Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de Outubro de 2016: R$ 2.380,00.Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificados e estacionamento. Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.
R$ 2.380
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